Liderlik Gelişim Programları

Self Made Human’ın dünyaca ünlü Psikolojik Güvenlik Kitabı’nın odak karma öğrenme aracı olarak kullanıldığı eğitim programımız, liderlere, ekiplerinde güvenli bir iletişim ve etkileşim kültürü oluşturup sürdürebilmeleri için gerekli farkındalık, bilgi birikimi ve uygulama becerilerini kazandırmayı amaçlar. Program, geri bildirim verme-alma, empati ve kriz yönetimi gibi temel liderlik yetkinliklerini derinlemesine geliştirirken, liderlerin kendi şemalarını ve modlarını tanıma sürecinde psikolojik güvenliğin ekip performansına etkisini kavramalarına ve bu doğrultuda sorumluluklarını bilinçli biçimde üstlenmelerine imkân tanır. Ayrıca, bireysel ve takım düzeyinde yeni beceriler ile stratejiler geliştirerek bu kazanımları kalıcı hale getirmeye yönelik kapsamlı bir rehberlik sunar.

Yapay Zekâ (AI) Çağında Liderlik
Liderlik ekiplerinin yapay zekâyı yalnızca teknik bir konu olarak değil; karar alma, ekip yönetimi, süreç tasarımı, değişim liderliği ve kurumsal yönetişim açısından stratejik bir liderlik başlığı olarak ele almalarını sağlayan kapsamlı bir gelişim programıdır. Program, teknik olmayan yöneticiler dâhil olmak üzere tüm karar vericilerin ortak bir dil geliştirmesine ve uygulanabilir kullanım ilkeleri oluşturmasına destek verir.

Programın Amacı
Programın temel amacı, liderlik ekiplerinin yapay zekâyı iş ve liderlik süreçlerinde stratejik biçimde kullanmasını sağlamak; karar kalitesini artırmak; yapay zekâ okuryazarlığını geliştirmek; insan-yapay zekâ iş bölümünü doğru kurgulamak; değişimi güvenle yönetmek ve etik çerçeveyi kurumsal ölçeğe taşımaktır. Program, bu dönüşüm anlayışıyla tasarlanmış ve uygulanmaktadır.

Kimler İçin Uygundur?
Program; yeni, orta ve üst düzey yöneticiler, fonksiyon liderleri ve yönetici adayları için uygundur. Aynı zamanda insan kaynakları, öğrenme ve gelişim (L&D), dönüşüm, strateji, operasyon ve bilgi teknolojileri ile kesişen ekipler; teknik olmayan ancak yapay zekâ kararlarını ve yatırımlarını yönetsel düzeyde sahiplenen karar vericiler; kurumsal ölçekte ortak dil ve uygulanabilir kullanım ilkeleri oluşturmak isteyen organizasyonlar için yüksek stratejik değer üretir.

Program Yapısı
Program, 2 gün x 6 saat olacak şekilde yapılandırılmıştır. İlk gün; liderlik zihniyeti, veri ve yapay zekâ okuryazarlığı ile üretken yapay zekâ (Generative AI) kullanım becerilerine odaklanılır. İkinci gün ise insan-yapay zekâ organizasyon tasarımı, etik ve yönetişim ile değişim liderliği ele alınır. Böylece öğrenme yalnızca farkındalık düzeyinde kalmaz; kurumsal uygulamaya ve somut dönüşüm planına bağlanır.

Program sonunda katılımcılar, kendi kurumlarına uyarlanmış 90 günlük somut bir yol haritası oluşturur.

Öğrenme Yöntemi
Program, uygulama odaklı bir fasilitasyon akışıyla yürütülür. Kişisel liderlik manifestosu hazırlama, lider prompt kütüphanesi oluşturma, karar kalitesi kontrol listesi geliştirme, insan-yapay zekâ görev matrisi hazırlama, sorumlu yapay zekâ kontrol listesi oluşturma, değişim iletişim planı tasarlama ve 90 günlük yol haritası geliştirme gibi uygulamalar sayesinde öğrenme doğrudan pratiğe aktarılır.

Katılımcılar Neler Kazanır?
Yapay zekâ çağında liderlik rolünü yeniden tanımlamayı,
Yapay zekâ çıktılarını sorgulamayı ve güvenilirlik filtresi kurmayı,
Üretken yapay zekâ araçlarını verimli ve güvenli biçimde kullanmayı,
İnsan-yapay zekâ hibrit ekip ve süreç tasarımı yapmayı,
Yapay zekâ dönüşümünde direnç, kaygı ve güven sorunlarını yönetmeyi, Sorumlu Yapay Zekâ yaklaşımını kurumsal ilkelere dönüştürmeyi, Eğitim sonrasında uygulanabilir 90 günlük aksiyon planı oluşturmayı öğrenir.

Programın Ayırt Edici Yönleri
Programın en önemli farkı, yapay zekâyı yalnızca araç kullanımı ekseninde değil; liderlik zihniyeti, yönetsel karar kalitesi, organizasyon tasarımı, etik yönetişim ve değişim liderliği çerçevesinde bütüncül biçimde ele almasıdır. Teknik olmayan liderler için erişilebilir, uygulamalı ve kurumsal karşılığı güçlü bir yapı sunar.

Kurumunuza Sağlayacağı Katkı
Program, kurumlarda yapay zekâya ilişkin ortak bir dil geliştirilmesini, yönetsel kullanım ilkelerinin netleşmesini, daha bilinçli yatırım ve önceliklendirme kararları alınmasını, insan-yapay zekâ iş bölümünün daha doğru kurgulanmasını ve dönüşüm sürecinin daha kontrollü, güvenilir ve sürdürülebilir biçimde yönetilmesini destekler. Böylece kurum içinde karar kalitesi, verimlilik, uyum, yönetişim ve dönüşüm kapasitesi güçlenir.

Kurumunuzda yapay zekâyı liderlik, karar alma ve dönüşüm süreçlerine daha stratejik biçimde entegre edecek güçlü bir gelişim çözümü arıyorsanız, hemen bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Mail: info@selfmadehuman.org
Tel: 0 216 266 77 54

Manager’s Masterclass; yöneticilerin performanslarını en üst düzeye çıkarmalarını amaçlayan, kapsamlı ve etkileşimli bir liderlik gelişim programıdır. Dünyanın en saygın liderlik rehberlerinden biri olan Self Made Human’ın HBR Yöneticinin El Kitabı’nın karma öğrenme aracı olarak kullanıldığı bu program, liderlik zihniyetine ulaşma ve bireyin kendine liderlik etmesini merkeze alır; yönetici ve lider arasındaki farkları kavrama, kişisel itibar ve güven oluşturma, duygusal zekâyı geliştirerek ekiplere ilham verme, verimli zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi önemli becerileri güçlendirir.

Etkili iletişim ve liderlik tarzı geliştirme kapsamında, ses tonu, yüz ifadeleri, hikâye anlatıcılığı, liderlik duruşu, yazılı ve sözlü olarak kendini ifade etme, sunum ve hitabet sanatında ustalaşma yöntemleri sayesinde liderlerin, çalışanların aklına ve kalbine seslenebilmesi, paydaşlarıyla güçlü bağlar kurması ve profesyonel duruşunu pekiştirmesi hedeflenir.

İnsan kaynağı ve performans yönetimi boyutunda; özgüvenle delegasyon, etkili ve gerçek zamanlı geri bildirim, zorlu geribildirimleri yapıcı biçimde ele alma, çalışanlara koçluk yapma ve kariyer gelişiminde rehberlik etme becerileriyle liderlerin, ekip potansiyelini en iyi şekilde açığa çıkarmasını amaçlar.

Program, işi ve ekibi yönetme boyutunda; stratejik bakış açısı kazanmaya yönelik yetkinlikleri, ekip kültürü ve dinamiklerinin oluşturulması, etkin toplantı yönetimi, yaratıcılığı besleme, doğru işe alım, stratejik hedef belirleme, finansal araçların kullanımı ve proje geliştirme gibi konuları derinlemesine ele alarak, katılımcıların hem kişisel hem de kurumsal başarı için gerekli olan liderlik donanımı ve becerilerini en güçlü şekilde geliştirmeyi hedefler.

Leader’s Masterclass; deneyimli liderlerin performanslarını en üst düzeye çıkarmalarını amaçlayan, kapsamlı ve etkileşimli bir liderlik gelişim programıdır. Dünyanın en saygın liderlik rehberlerinden biri olan Self Made Human’ın HBR Liderin El Kitabı’nın karma öğrenme aracı olarak kullanıldığı program, Liderlik Zihniyeti ve Kişisel Liderlik, Birleştirici Vizyon ve Strateji Geliştirmek, En İyilerden Yararlanmak, Sonuçlara Odaklanmak ve Gelecek İçin İnovasyon modülleriyle liderlikle ilgili en önemli üst düzey yetkinlik ve becerilerin maksimize edilmesini amaçlar.

Liderlikte Duygusal Zekâ Eğitim Programı, yöneticilerin duygu,düşünce ve davranış bütünlüğünü sağlıklı ve tutarlı bir şekilde geliştirerek hem iş hem de özel yaşamlarında daha yüksek farkındalık, öz yönetim, empati ve etkili ilişki yönetimi becerileri kazanmalarına odaklanır. Self Made Human’ın dünyaca ünlü “Duygusal Zekâ” kitabının odak karma öğrenme aracı olarak kullanıldığı eğitim programı kapsamında, katılımcıların duyguları tanıma, anlama ve işbirliği geliştirme üzerine odaklanan empati temelli bakış açısıyla liderlik yetkinliklerinin güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.

Silega Commander, liderlere organizasyonlarını uçtan uca bir sistem olarak görmeyi öğreten, liderlik, müzakere, kurum kültürü ve değerler odaklı bir iş simülasyonudur. Katılımcılar, 3 “iş yılı” boyunca farklı organizasyonları yöneten liderlik ekipleri rolünü üstlenir; finansal sonuçları büyütmeye çalışırken aynı zamanda etik, güven ve yetkilendirme gibi alanlardan oluşan Liderlik Kodu’nda en yüksek puanı hedefler.

Simülasyon, beş tür zenginliğin – finansal performans, insan ve yetkinlikler, süreç ve kalite, inovasyon ve ürünler, bilgi ve iletişim – dengeli yönetilmesini gerektirir. Her turda alınan kararlar, hem rakamlara hem de kurum kültürüne doğrudan yansır. Katılımcılar; güç ve etkiyi etkin kullanma, çatışma yönetimi, güven inşası, stratejik bakış, değişim liderliği ve değer odaklı karar alma becerilerini disiplinli bir şekilde deneyimler.

Silega Commander; liderlik gelişim programları, kültürel dönüşüm projeleri, stratejik planlama toplantıları, yıllık kick-off buluşmaları ve yönetici kampları için güçlü bir deneyimsel öğrenme aracıdır. Yüz yüze 6 saatlik modüler tasarımıyla 5–200+ katılımcıya kadar uygulanabilir.

Z Kuşağına Duyarlı Liderlik Gelişim Programı, Self Made Human® yaklaşımıyla kurumların Z kuşağıyla işbirliğini, liderlik kültürü dönüşümünü mümkün kılarak güçlendirmeyi, bağlılık ve performansı yükseltmeyi amaçlayan, çok boyutlu ve psikoloji ana bilim dalını temel alan benzersiz bir liderlik gelişim programıdır.

Program özü itibariyle, yöneticilerin kuşak farklılıklarına duyarlı liderlik becerilerini; empati ve işbirliği odaklı, açık ve bilinçli iletişim ile psikolojik güvenliğe dayalı ilişki yönetimi anlayışıyla bütünleştirerek geliştirmeyi amaçlar.

Kapsamı itibariyle Z Kuşağına Duyarlı Liderlik Gelişim Programı, yetkinlik, motivatörler, düşünme, kişilik ve davranış analiziyle ölçümleme ve raporlama, 3 Ana Eğitim Modülü, Bilgi ve Beceri Pekiştirmeye Odaklı 3 Farklı Süpervizyon Süreci, Deneyimsel Öğrenme Odaklı Online Liderlik Simülasyonu, Mezuniyet ve Bireysel Raporlama, Dünyanın En İyi Karma Öğrenme Araçları, Eşsiz Sesli Kütüphane, Davranışsal Öğrenmeye Yönelik Ödevler, Koçluk-Delegasyon-Geri Bildirim Beceri Uygulamaları ve LMS Koordinasyonu ile, 6–12 ay boyunca maksimum liderlik gelişimini sağlar.

Self Made Human® tarafından Türkiye’de ilk ve tek olarak tasarlanan ve fasilite edilen program, Z kuşağıyla uyumlu ilişki kurma, motivasyon arttırma, bağlılık yaratma ve takım performansını maksimize eder; liderlerinizin kuşak yönetimi adaptasyonu odağında kültür dönüşümünü sağlar.